Статьи

Главная Новости

Вакансии

Опубликовано: 10.01.2022

вакансии

Одна из задач сотрудника отдела кадров — поиск вакансий. Часто это становится настоящей проблемой. Но сложность решения возрастет в несколько раз, если вы не начнете искать нужного специалиста, рекомендую изучить https://300x.ua/kharkov/. Как сделать правильно и быстро получить результат? Попробуем разобраться.

Требования к размещению вакансий

Чтобы поиск персонала прошел успешно, необходимо взять на себя полную ответственность за создание информации о вакансии. Какие функции должны быть в объявлении о вакансии?

  • Никакой недооценки. Текст вашего объявления должен быть максимально честным в соответствии с вашими корпоративными требованиями. Помните: в вашем объявлении нет лжи! Если вакансия обманет кандидата, то набор будет провален. Менеджер по персоналу потратит много времени, назначит собеседование, и кандидат уйдет и будет абсолютно прав. Ожидания и уровни реальности в отношении вакансий должны быть максимально приближены к реальности.
  • Просто текст по теме.Часто при анализе текстов на наличие вакансий можно увидеть примерно такое: "Нужен позитивный человек с опытом работы, чтобы делать большие дела в уютном офисе со свободным печенье. Это хороший пример плохой рекламы. Примером объявления о приеме на работу является конструктивное и содержательное деловое письмо, адресованное широкому кругу читателей.
  • Отражение важной информации. Вы когда-нибудь искали работу? Представьте, что вы снова ищете ее. Какая информация в объявлении о работе будет для вас важной? Точно нет данных о расположении кулера в офисе. Все, что важно для кандидата, должно быть в объявлении. График работы, зарплата, адрес офиса - все это факторы, которые положительно повлияют на желание человека претендовать на такую ​​вакансию.
  • Привлекательность для кандидата. Абсолютная честность по отношению к соискателю не исключает возможности привлекательности вакансии. Здесь стоит проявить креативность, об этом мы расскажем подробнее.
  • Что написать

    В уведомлении должно быть указано:

    – Информация о компании. Этот раздел должен быть кратким и цельным. Каждый соискатель заинтересован в работе в крупной международной компании с сильной корпоративной культурой. Ищете сотрудника в небольшой магазин косметики? Помните вышеизложенные принципы? Не преувеличивайте и не недооценивайте.

    Наглядный пример: «Молодая компания, являющаяся официальным дистрибьютором итальянской косметики, ищет менеджера по продукту в связи с расширением дистрибьюторской сети».

    - Обязательства. Здесь нужна конкретика,как нигде больше. Кандидат должен серьезно оценить свои силы и опыт. Перечислите компетенции четко и точно. Не перегружайте текст дополнительными подробностями, которые можно обсудить на собеседовании.

    - Требования к кандидату. Помните, что вы ищете не будущего члена команды супергероев, а сотрудника, который должен эффективно выполнять свои обязанности. Не переусердствуйте и потребуйте пятилетний опыт работы по специальности, 20-летний возраст и несколько высших образований. Задача HR-специалиста найти оптимального сотрудника на существующую вакансию, а для этого необходимо адекватно понимать, кто нужен на работу.

    - Наиболее важный раздел - условия. Должен содержать краткую информацию о графике работы, зарплате, социальном страховании и адресе офиса.

    — Запросить отзыв. Побалуйте рекламой. Помимо обратной связи желательно попросить кандидатов написать небольшое эссе о своем видении себя на потенциально новой должности. В объявлении о приеме на работу должно быть четко разъяснено кандидату, какая информация от него ожидается и какие требования к нему предъявляются.

    Что не нужно писать

    Не включайте информацию, не связанную с работой. Рассказы о дружном коллективе — вещь субъективная, которую каждый воспринимает по-своему. Потенциальный профессионал ищет работу, а не клуб по интересам. Аналогичная ситуация и с такой информацией, как рассказы о бесплатном чае и печенье. Все это, конечно, приятно, весело и в духе старта, но серьезного человека такой посыл скорее предупредит, чем привлечет.

    Также не стоит упоминать несуществующие условия, которые при собеседовании будут просто выдумкой. Результат здесь тот же — кандидат уходит с собеседования раздраженный, рекрутер потратит около часа рабочего времени и приблизиться к результату не удастся.

    Сайты размещения

    Доски объявлений о вакансиях — это информационные платформы, облегчающие работу рекрутера или сотрудника отдела кадров. Их много в сети и на бумаге. У каждого своя аудитория, поэтому не стоит искать огульно и опрометчиво.

    Перечислим основные сайты объявлений о вакансиях:

    1. В Интернете:

  • Охотник за головами.
  • Суперзадание.
  • Работа.ру.
  • Карьера.ру.
  • Росработа.ру.
  • Джубл.
  • Авито.
  • Социальные сети.
  • 2. На бумаге:

  • Рука об руку.
  • Газета Камелот.
  • «Караван+Ярмарка» и другие региональные издания.
  • Как уже было сказано, прежде чем писать объявление о вакансии на том или ином сайте, нужно определиться, какого именно специалиста вы ищете. Секрет в том, что каждый сайт пользуется особой популярностью у разных категорий профессионалов.

    Где найти работающий персонал

    Если вы готовите объявление о работе грузчиком, водителем, слесарем и так далее, то ваш вариант - печатные издания и их интернет-реплики. Публикация вакансий в газете стоит небольших денег, но такие объявления внимательно отслеживаются пожилыми людьми, ищущими работу по рабочей профессии.

    Это связано с тем, что специалисты данной отрасли редко бывают уверены в пользователях компьютеров и предпочитают старые проверенные способы поиска работы, такие как газеты типа "Из рук в руки", "Караван+Ярмарка", "Камелот".

    Существенным недостатком объявления о работе в газете является то, что вакансии легко теряются среди сотен однотипных. Но издания, как правило, готовы за небольшую плату осветить ваш материал ярче.

    Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день

    Если рекрутер не может найти организаторов или других сотрудников с временной работой и почасовой оплатой, идеальным вариантом будет размещение вакансий в социальных сетях. Это можно сделать как на личной странице, так и в специализированных группах по подбору персонала.

    Плюс публикация объявлений о работе в группах - большая аудитория. Подписчиками таких сообществ являются соискатели.

    Плюс публикация на личной странице - сарафанное радио, использование репостов от друзей. В результате вашу рекламу увидят многие люди из самой разной аудитории.

    Площадь изделия

    Вам нужен сотрудник для краткосрочной работы с деталями? Тогда портал Авито будет оптимальным форматом для размещения.

    Во-первых, там можно выбрать нужного специалиста из уже опубликованных вакансий, находящихся в свободном доступе.

    Во-вторых, этот сайт на удивление популярен среди профессионалов, которым нужна единственная подработка.

    Эти факторы делают Avito идеальным способом найти внешнего сотрудника для участия в краткосрочных разрозненных проектах.

    Где искать «белых воротничков»

    Портал Head Hunter — безоговорочный лидер в поиске руководителей, эффективных менеджеров, продавцов и юристов.

    Несмотря на попытки компании сделать этот сайт площадкой для поиска общих специалистов, основной сектор соискателей составляют высококвалифицированные специалисты в поисках офисной работы.

    Существенным недостатком является платный характер найма. Доступ к вакансиям, как и размещение объявления о работе, требует предоплаты, часто довольно высокой.

    Приятным плюсом является высокая скорость отклика. Хорошее объявление о вакансии приведет к высокой конверсии и успешному собеседованию для обеих сторон.

    Образец рекламы

    Давайте попробуем создать образец текста объявления о вакансии.

    1. Компания

    Региональный лидер по продаже строительных материалов "Звезда" ищет сотрудника на должность директора магазина, в связи с открытием нового магазина.

    2. Обязанности

    - Оперативная координация работы менеджеров магазина.

    - Работа с поставщиками.

    - Организация работы в команде.

    - Контроль за осуществлением поощрительных выплат.

    - Анализ финансовой рентабельности магазина.

    Требования

    - Управленческий опыт не менее 1 года.

     — Высшее образование.

     – Высокая способность к обучению.

    Условия

    График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00, полный социальный пакет, оплата занятий спортом, оклад 30 000 рублей + премия по итогам финансового результата работы магазина.

    Свяжитесь с нами: телефон, электронная почта, скайп. Напишите, почему именно вы подходите на эту должность, проявите творческий подход и мы свяжемся с вами по любым результатам.

    avatar
    Сёма Бреданов, Орск (Россия)
    Бреданов Сёма Северинович
    Опубликовано: 10.01.2022 | Исправлено: 10.01.2022



    Luscho Soroka Semenovna
    10.01.2022 в 12:41
    Рецепт блинов очень простой. В базовом варианте нам понадобятся только мука, молоко и яйцо. И, конечно, немного жира для жарки, если мы не используем сковороду с антипригарным покрытием. Однако этот рецепт можно свободно изменять, чтобы тесто получилось еще лучше. Иногда достаточно одного ингредиента, чтобы из обычного блина получилось изысканное блюдо.

    Все комментарии