Акт відмови від підпису повідомлення в зв'язку зі скороченням (звільненням)

1. Акт відмови від підпису (зразки)
2. Акт про відмову від підписання повідомлення про скорочення посади
3. Акт про відмову від підписання повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності...

Наш союзник Bikinika

Акт відмови від підпису повідомлення в зв'язку зі скороченням (звільненням). Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір, може бути розірваний роботодавцем, у разі скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця. Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої ст. 81 ТК РФ, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я .

При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Акт відмови від підпису (зразки)

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір.

За змістом та значенням ч. 3 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі вакантні посади, що відповідають кваліфікації працівника і нижчестоящі. Вакантна посада - це вільна посада, яка є в штатному розкладі, ніким не зайнята і не обтяжена правами інших осіб, тобто по ній на даний момент не укладено трудовий договір (в тому числі з працівником, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, і з сумісником).

В силу ч. 4 ст. 64 Трудового кодексу РФ заборона відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, починає діяти з дня звільнення з попереднього місця роботи.

У висновку сказаного хочу сказати, що моя дружина недавно пережила, та й до сих пір ця ситуація зі зміною власника та реорганізацією підприємства на якому вона працювала до кінця не вирішилася. Якщо вам це допоможе, то дивіться матеріали справи про те, як Московська компанія «Технологія Чистоти» кинула жінку в декреті і зникла.

дивитися інші правові акти ...

Акт про відмову від підписання повідомлення про скорочення посади

Акт про відмову від підписання повідомлення про скорочення посади
___________________________________________
(Найменування установи)

м Москва
«11» вересня 2014 р

Ми, що нижче підписалися склали цей акт відмови від підпису в тому, що в зв'язку із здійсненням заходів щодо вивільнення працівників, пов'язаних зі скороченням чисельності працівників ____ (найменування установи) _____, і відповідно до чинного законодавства адміністрація __ (найменування установи) __ персонально попередила за два місяці __ (посада, П.І.Б.) _ про її (його) майбутнє звільнення шляхом пред'явлення їй (йому) під розписку _ (дата пред'явлення) _ повідомлення про це.
Від підпису в повідомленні і отриманні його на руки _ (П.І.Б.) _ Відмовилася (відмовився).

Підписи склали акт:
_____________________
_____________________

Ось ще один акт відмови від підпису в зв'язку зі скороченням штату працівників.
дивитися інші зразки актів ...

Акт про відмову від підписання повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності працівників зразок

Акт про відмову від підписання повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності працівників

м _____________ «___» __________ 20__ р

Я, _________________________, склав (а) цей акт відмови від підпису про те, що в зв'язку із здійсненням заходів щодо вивільнення працівників, пов'язаних зі скороченням чисельності працівників ______________________________, і відповідно до ст. 180 ТК РФ, адміністрація ___________________________ персонально попередила за два місяці ________________________________________ про майбутнє звільнення шляхом пред'явлення під розписку «___» _______ _______ року повідомлення про це.
Від підписання повідомлення і отриманні його на руки ____________________________ відмовився.

Дана обставина може бути підтверджено свідками:

1. _____________________ ______________________ / ________________ /
(Посада) підпис П.І.Б.

2. _____________________ ______________________ / ________________ /
(Посада) підпис П.І.Б.

________________________________ ______________ / __________________ /
Посада особи, яка склала акт підпис П.І.Б.

закон РАА