Як шукати роботу і Німеччини і скільки можна заробити

Наш союзник Bikinika

Німецькі чиновники не люблять говорити англійською

Високий рівень життя і громадської культури, офіційні зарплати і соціальний захист - про переваги роботи в Німеччині мріють багато українських фахівців. Для висококваліфікованих кадрів з цього року шанси на працевлаштування спростилися - в серпні в силу вступив пакет законів про "синьої карти". По ньому власники "синьої карти" отримують право на трирічне перебування в ЄС, тоді як раніше оновлювати дозвіл на перебування потрібно щорічно. Поговоривши з українцями, які нині працюють в Німеччині, ми з'ясували всі плюси і мінуси роботи там.

ХТО В ЦІНІ

За даними Міністерства закордонних справ, в Німеччині проживають понад 140 тис. Українців. Йдеться або про людей, які вже отримали громадянство, або про осіб з дозволом на перебування в країні. За оцінками опитаних нами HR, кількість "новоприбулих" збільшується на 5-10% щорічно. Найбільше українців - близько 44% - проживають в Баварії, 18% в Гессені, з великим центром у Франкфурті-на-Майні, 7% в Нижній Саксонії. За підрахунками МВС, близько 80% наших земляків працюють в німецькій промисловості або в сфері будівництва.

Але для висококваліфікованих фахівців вакантні місця також є. За даними Нюрнберзького інституту досліджень ринку праці, у 2011 році 8% німецьких компаній відчували дефіцит кваліфікованих кадрів. На першому місці серед шуканих співробітників, як і в багатьох країнах, - айтішники і програмісти. Далі за популярністю йдуть представники інших точних спеціальностей.

"У Німеччині є попит на технологів, інженерів, наукових співробітників в галузі хімії, медицини, агрономів. Також з комерційних спеціальностей там затребувані управлінці, які мають роботи в міжнародних компаніях і освіту ступеня МВА ", - розповідає Олена Грищук, директор рекрутингової агенції" Форсаж ".

Так, за даними Асоціації німецьких інженерів (VDI), в країні не вистачає близько 80 тис. Інженерів в сферах енергетики, електротехніки, машинобудування. Ще одна спеціальність, представники якої мають шанс на благополучне працевлаштування в Німеччині, - педагог. Фахівці Німецького союзу філологів заявляють, що сьогодні в країні бракує близько 10 тис. Вчителів, а в зв'язку з виходом на пенсію частини працюючих викладачів, до 2015 року Німеччина може зіткнутися з ще більш гострим дефіцитом педагогів.

ЗАРПЛАТА: ВІД 1,3 ТИС. ЄВРО

Мінімальна зарплата в Німеччині становить 400 євро на місяць. Це так званий "базис", який звільняє від сплати прибуткового податку. Такі скромні гроші отримують, як правило, студенти, які підробляють неповний робочий день офіціантами або помічниками в офісах. Тоді як ставка офіс-менеджера в великих містах (Франкфурт-на-Майні, Мюнхен, Гамбург) стартує з 1,6-1,7 тис. Євро з 8-годинним робочим днем. Саме час роботи починається о 7:30 - 8:00 ранку, закінчується робочий день о 17:00, з урахуванням перерви на обід.

Відзначимо, що за мінімальні 400 євро в місяць ніхто не буде працювати повний робочий день, так як крім цього показника, встановлюється і мінімальна погодинна зарплата. Її розмір залежить від території, яка ділиться на "нові землі", утворені після приєднання до країни східної Німеччини (НДР), і на інші регіони. За даними Федерального міністерства праці, до 1 листопада 2012 року розмір мінімальної заробітної плати в Німеччині становить 7,01 євро на годину для "нових земель" і 7,89 євро на годину для інших областей. З 1 листопада 2012 року рівень "мінімалки" підвищується до 7,5 євро на годину для колишньої території НДР, і 8,19 євро на годину для жителів інших районів країни. Тобто, для 8-годинного робочого дня мінімальна зарплата в Гамбурзі буде складати близько 1,3 тис. Євро на місяць. Такий дохід отримують сезонні робітники і помічники по будинку. "У Німеччині постійно потрібні люди, які знають німецьку і готові працювати в сільському господарстві і сфері послуг, наприклад, на зборі врожаю, а також домогосподарки, няні, садівники", - говорить Олена Грищук.

ЯК ШУКАТИ РОБОТУ

Шукати роботу в Німеччині найкраще через міжнародні сайти працевлаштування. Наприклад, портал мобільних кадрів ec.europa.ua, через який розміщуються вакансії спеціально для людей, готових змінити прописку, або через німецький jobboerse.arbeitsagentur.de. Також вакансії для бухгалтерів, інженерів і сезонних робітників можна знайти на російських або українських порталах. Для тих, хто хоче влаштуватися програмістом, веб-дизайнером або розробником, найпростішим варіантом є пошук роботи через професійні сайти айтішників, такі як elance.com

Крім того, інформацію можна знайти на сайтах німецьких міст - в деяких з них можуть розвиватися програми по залученню нових співробітників на ринок праці, в т.ч. з держав СНД. Наприклад, російськомовна сторінка є у міста Ольденбург в Новій Саксонії. Місто є одним з економічних і наукових центрів регіону, на його території розташовані чотири великих науково-дослідних центру.

germany

ДОЗВІЛЬНІ ПРОЦЕДУРИ

На всі наведені вакансії можуть претендувати українці. Головна умова - подолати дві перешкоди на шляху по роботі в Німеччину. Перше - це знання німецької мови, яке є обов'язковим. Навіть якщо компанія готова брати на роботу людину зі знанням тільки англійської (припустимо, програміста), в повсякденному житті німецьку мову просто необхідний. "Працюючи в Німеччині, людині час від часу доводиться спілкуватися з бюрократами. Для оформлення податкової декларації, продовження документів на працевлаштування. І чиновники у всіх відомствах навіть якщо і говорять по-англійськи, роблять це вкрай неохоче, не соромлячись нагадувати, що ви перебуваєте в Німеччини і зобов'язані говорити по-німецьки ", - ділиться досвідом Катерина Галич , Консультант в питаннях альтернативної енергетики з Франкфурта-на-Майні.

Кадрова ж політика в Німеччині спрямована на підтримку місцевого ринку праці, і взяти на роботу іноземця німецька компанія може, тільки довівши владі, що ніяк не може знайти на цю посаду німця. Між моментом першого контакту з майбутнім роботодавцем і отриманням візи і дозволу на роботу може пройти досить багато часу - від двох місяців до півроку. "Перевірка документів в Німеччині полягає в тому, що відомство, яке відповідає за зайнятість, перевіряє, чи є на це робоче місце претенденти з Німеччини і чи відповідає запропонована зарплата середнього рівня зарплати в цьому регіоні. Рівень зарплати перевіряють для того, щоб роботодавці, які хочуть економити, не привозив масово іноземців, які будуть працювати за менші гроші і витісняти німців.

Після цієї перевірки приходить повідомлення в посольство і можна йти за візою ", - розповідає Максим Шатов, з 2011 року працює програмістом у великому німецькому концерні в Мюнхені.

Втім, серед таких складних процедур з'явилися і свої плюси. Дозвіл на роботу раніше видавалося строком на рік. З 1 серпня 2012 року іноземці можуть претендувати на "синю карту" - дозвіл на роботу в Німеччині терміном на 3 роки. Це істотно спростить продовження контрактів для українських фахівців. Але видається пільга тільки співробітникам з зарплатою від 45 тис. Євро в рік (3,75 тис. Євро в місяць). Такі зарплати в Німеччині отримують, наприклад, менеджери з продажу, лікарі, архітектори, фахівці з енергетики. Втім, для особливо цінних і дефіцитних професіоналів - інженерів і айтішників - поріг необхідної для "синьої карти" зарплати знижений до 35 тис. Євро (2,9 тис. Євро в місяць).

Маргарита Ормоцадзе

Читайте найважливіші та найцікавіші новини на наших сторінках Facebook , Twitter , Telegram , Instagram