Відпустка для батьків, які мають неповнолітніх дітей

1. Нормативна база
2. Чи належить матері відпустку влітку?
3. нюанси
4. Відпустка матері і батька-одинака

Наш союзник Bikinika

Відпустка - це прекрасна пора, коли можна відволіктися від різноманітних робочих проблем і приділити час собі та своїй родині.

У зв'язку з низкою обставин, що склалися існує два види оплачуваної відпустки, а саме:

Основний відпустка належить кожному офіційно працюючому громадянину і повинен бути використаний протягом усього робочого року.

Найчастіше багато установ або підприємства пропонують своїм найнятим колегам брати відпустку і ділити його на дві частини. Така дія можливо здійснити виключно за взаємною згодою (роботодавця і найнятого їм людини).

У разі, якщо з якихось причин відпустку повністю не використано, то він автоматично переноситься на наступний трудовий рік.

Відпустка в будь-який зручний час можуть брати:

• жінки, які перебувають в передродовому або післяпологовому стані, безпосередньо після декретної відпустки по догляду за дитиною (див. ч. 2 ст. 122 ТК);
• чоловіки, які брали відпустку по догляду за малюком, або під час відпустки своєї вагітної дружини (див. ч. 4 ст. 123 ТК);
• мати і батько, які виховують дитину, вік якого не перевищує семи років;
• батьки в момент шкільних канікул, які виховують дитину віком від семи до десяти років.

Варто відзначити, що жінки до пологів і після них мають право на декретну відпустку.

І в перший післяпологовий робочий рік вона теж має право на повноцінний відпочинок, передбачений в повному обсязі ТК РФ незалежно від виробленого часу.

Звичайно ж, кількість днів відпустки по догляду за малюком залежить і від кількості дітей даного співробітника.

Батьки або опікуни дитини, який має якісь недоліки (інвалід), крім офіційного основної відпустки по догляду мають ще право на щомісячний один день відпочинку до моменту, поки дитині не виповниться вісімнадцять років.

Крім того, такі співробітники незабаром зможуть розраховувати на переважне отримання відпустки влітку:

Нормативна база

Кожен батько має право на відпустку по догляду за дитиною, і це обгрунтовано трудовим законом, а конкретніше - ст. 256 ТК РФ.

Умовно цей період (відпустка) можна поділити на два:

• неробочі дні до досягнення дитиною півтора року;
• неробочі дні по догляду за малюком від півтора років до трьох.

Такий поділ має дуже важливо виключно тільки для того, щоб здійснити виплати зазначеної в трудовому кодексі допомоги їх Фонду соціального страхування.

Відповідно до ст. 11.1 29.12.2006 N 255-ФЗ (про обов'язкове страхування на випадок материнства або тимчасової непрацездатності) батьки, інші родичі (призначені офіційними опікунами) підлягають обов'язковому страхуванню.

Також батьки мають повне право вийти на свою посаду, але на неповний робочий день (тільки в разі, якщо малюкові близько трьох років, але не більше).

Відпустка перед декретом

для працівниці - право чи обов'язок роботодавця?

Кому покладено академічну відпустку студента? відповідь тут .

Чи належить матері відпустку влітку?

Матерям і одиноким батькам, які мають двох і більше дітей (неповнолітніх), надається право на одержання щорічної відпустки у літній час.

Такі положення закріплені в Постанові Ради Міністрів СРСР № 235 від 22.01.1981 (документ досі не втратив силу) і Розпорядженні Ради Міністрів СРСР від 30.10.1985 N 2275р.

З текстами цих документів можна ознайомитися тут:

Постанова Радміну № 235

Розпорядження Радміну № 2275

Крім того, працюючим матерям, які опікають двох і більше дітей віком до дванадцяти років гарантуються:

• право на вибір основної відпустки в будь-який час року на вибір;
• триденні оплачувані вихідні, які доповнюють декретну відпустку;
• право на відпустку без збереження зарплати, але тільки з обопільної згоди керівництва установи та терміном який не перевищує двох тижнів (термін також обмовляється обома сторонами).

Таким чином, батьки двох і більше дітей, мають право подати до суду за незаконні дії і порушення порядку, який встановлений трудовим кодексом РФ.

нюанси

відпустка опікунам

При офіційному встановленні опіки над дитиною (віком до трьох років) відповідними органами влади, опікун має повне право на декретну відпустку по догляду за усиновленим (удочерённим) малюком (згідно зі ст. 256, ч. 2 ТК РФ).

Він зараховується до загального стажу, і за даними людиною зберігається його посада.

Також особа (опікун), яке перебуває в такій відпустці, має право в будь-який момент часу перервати його і вийти на своє місце, займане раніше. До того ж, адміністрація закладу не має права скоротити його без власної згоди співробітника, або до того, як він вийде на службу.

Відпустка матері і батька-одинака

Одиноким матерям і батькам-одинакам роботодавець може надавати щорічну додаткову неоплачувану відпочинок у зручний час, тривалість якого становить чотирнадцять днів (ст. 263 ТК).

Ці положення повинні бути закріплені в колективному договорі.

Відпустка для батьків, які мають неповнолітніх дітей, може бути використаний окремо або ж приєднаний до основної відпустки.

Варто відзначити, що переносити таку відпустку на наступний трудовий рік не можна.

Таким чином, сучасне трудове законодавство дає можливість не тільки відстоювати свою думку, а й організовувати гідний відпочинок в колі близьких у зручний час.