Статьи

ABROADZ: Робота в Канаді за схемою Live-in Caregiver

  1. Вимоги до кандидатів
  2. умови
  3. алгоритм дій
  4. зміна роботодавця
  5. перспективи
  6. Підводні камені

Завдяки розвиненій економіці і соціальній політиці та однією з кращих в світі систем охорони здоров'я, Канада є досить привабливою для імміграції країною. Канадський уряд розробило безліч імміграційних можливостей для потенційних переселенців, яких чимало.

Шлях до країни кленового листа відкритий не тільки бізнесменам, працівникам інтелектуальної праці і майбутньому подружжю канадських підданих, а й тим, хто готовий до більш важкої в фізичному плані роботи.

Для людей, які мають медичну або педагогічну освіту (не обов'язково вища, можна і середню професійну або навіть курси), існує робоча програма під назвою "Live-in Caregiver". Вона розрахована на тих, хто готовий працювати медсестрою або доглядальницею при літньому або немічному людині, нянею у дитини і також частково виконувати роботу по дому. Програма не є імміграційної, але надає можливість після двох років проживання в країні подати документи на отримання ПМЖ за спрощеною схемою.

Вимоги до кандидатів

Щоб стати учасником програми Live-in Caregiver, необхідно відповідати наступним вимогам:

  • бути у віці від 18-ти років (верхньої межі не існує);
  • мати закінчену середню освіту;
  • мати освіту в одній з наступних областей (або суміжних з ними): дитяча педагогіка, догляд за людьми похилого віку, надання першої медичної допомоги, догляд за немовлятами;
  • мати досвід роботи за фахом від 1 року за останні три, причому як мінімум півроку - на одному місці;
  • знати англійську і / або французьку мову (дипломи і сертифікати не потрібні, але цей критерій є вкрай важливим і перевіряється роботодавцем).

Великою перевагою буде наявність водійських прав та стажу водіння. Сімейний стан і кількість дітей у майбутнього працівника не грають ролі при розгляді заявки на участь в програмі.

умови

Учасник живе в родині підопічного (це обов'язкова умова), але не платить за житло і харчування. Робочий тиждень триває зазвичай не більше 40 годин, однак точніше це питання обговорюється з роботодавцем і прописується в контракті. Погодинна заробітна плата не може бути нижче офіційно встановленого мінімуму для тієї провінції, в якій буде працювати здобувач. Наприклад, в провінції Онтаріо мінімальна ставка складає 11,40 CAD за годину, в Квебеку - 10,75 CAD за годину, а в Манітобі - 11 CAD за годину.

Наприклад, в провінції Онтаріо мінімальна ставка складає 11,40 CAD за годину, в Квебеку - 10,75 CAD за годину, а в Манітобі - 11 CAD за годину

Роботодавець покриває вартість медичної страховки, здійснює виплати в пенсійний фонд, оплачує понаднормові і забезпечує працівникові два вихідних в тиждень. Крім того, працівникові Live-in Caregiver покладена так звана страховка від безробіття (employment insurance), яку також оплачує роботодавець. Якщо контракт буде розірваний з його вини, працівник отримуватиме компенсацію до тих пір, поки не знайде нову роботу і не почне отримувати зарплату. Вартість авіаквитків до Канади і інші транспортні витрати оплачуються роботодавцем. Візові витрати також можуть бути покриті роботодавцем, але це питання точніше обмовляється в контракті.

Теоретично існує можливість взяти з собою в Канаду членів сім'ї, якщо здобувач зможе довести, що в стані фінансово забезпечити їх під час перебування в Канаді та якщо роботодавець згоден надати їм житло. Однак потрібно враховувати, що при зміні роботодавця з останнім пунктом можуть виникнути проблеми.

Учасник програми може одночасно з роботою вчитися в Канаді за свій рахунок за умови, що процес навчання ніяк не завадить йому повноцінно виконувати робочі обов'язки. Якщо курс навчання триває більше 6 місяців, необхідно отримати спеціальний дозвіл (Study Permit). Форму заяви можна завантажити за засланні .

алгоритм дій

Щоб знайти роботу в Канаді за схемою Live-in Caregiver потрібно:

  • знайти роботодавця (це можна зробити, наприклад, через банк вакансій Канади );
  • отримати від нього два документа: форму LMIA (Labour Market Impact Assessment), яку він запитує в Департаменті праці своєї провінції, і докладний контракт, в якому обумовлюються найменші нюанси трудових відносин;
  • подати документи в посольство Канади (форму LMIA і підписаний контракт, отриманий від роботодавця, атестат про закінчення середньої школи, свідоцтво про наявність освіти і досвіду роботи) для отримання дозволу на роботу (Work Permit);
  • пройти медичний огляд (напрямок буде видано в посольстві).

При успішному проходженні всіх ступенів кандидата буде видана тимчасова віза на перебування в країні терміном в один рік (Temporary Resident Visa) і дозвіл на роботу (Work Permit). Вартість оформлення документів становить 155 канадських доларів. Про способи оплати в залежності від країни проживання можна дізнатися за посиланням .

зміна роботодавця

Працівник Live-in Caregiver має право змінити роботодавця. Знайти нового можна все в тому ж банку вакансій Канади або за допомогою державної організації Service Canada. Знайти найближчий офіс організації можна тут .

З новим наймачем доведеться пройти всю процедуру спочатку: контракт, форма LMIA, подача документів в бюро імміграції. Але перш ніж звільнитися, необхідно запросити у роботодавця наступні документи:

  • форму ROE (щось на зразок аналога трудової книжки), в якій повинні бути відображені всі формальності: причина звільнення, кількість відпрацьованих годин, загальний заробіток за весь час роботи, загальна сума, виплачена роботодавцем, або його борги перед працівником, якщо такі є;
  • окрему форму, в якій відображено кількість відпрацьованих понаднормових годин.

Оформлення та видача цих документів є зобов'язанням роботодавця за законом. Якщо він з якоїсь причини відмовляється це зробити, необхідно звернутися в організацію Service Canada за допомогою.

Якщо він з якоїсь причини відмовляється це зробити, необхідно звернутися в організацію Service Canada за допомогою

Зазвичай, як було сказано вище, віза і дозвіл на роботу видаються на один рік. Після закінчення цього часу можна продовжити їх дію ще на рік. Для цього необхідно отримати від роботодавця лист, в якому він підтверджує, що пропонує продовжити контракт, і сам контракт, оновлений і підписаний обома сторонами. Подбати про продовження документів потрібно завчасно, принаймні за 30 днів до закінчення початкового терміну. Список і посилання на всі форми, необхідні для продовження робочого статусу, знаходяться тут .

перспективи

Працюючі за програмою Live-in Caregiver мають право подавати документи на отримання ПМЖ після досягнення одного з таких показників:

  • 24 місяці безперервної роботи в якості Live-in Caregiver;
  • 3900 годин роботи в якості Live-in Caregiver за період не більше 4-х років, але включаючи не більше ніж 390 годин понаднормової роботи ( за посиланням можна завантажити анкету, яку повинен заповнити роботодавець, якщо працівник вибирає погодинної показник).

У заяву на отримання ПМЖ повинні бути включені члени сім'ї працівника - чоловік (дружина) і діти, що знаходяться на утриманні. Всі особи, включені в заяву, повинні пройти медичне обстеження, навіть в тому випадку, якщо вони поки не збираються їхати в Канаду.

При розгляді заяви на ПМЖ до учасників програми Live-in Caregiver не застосовується оціночна система балів, тобто, такі фактори, як кількість наявних грошових коштів, рівень освіти і кваліфікації враховуватися не будуть. Мають значення тільки серйозні медичних проблеми і наявність судимостей у членів сім'ї, які включені в заяву на отримання ПМЖ.

Якщо за зверненням за ПМЖ буде винесено позитивне рішення, всім особам, зазначеним в заяві, будуть видані імміграційні візи і статуси постійних жителів Канади.

Підводні камені

Як і в будь-якій робочій програмі, яка надає імміграційні можливості, у схеми Live-in Caregiver є свої підводні камені, про які не йде мова в офіційних джерелах. Для успішної роботи вкрай важливо знайти спільну мову з підопічним. Якщо з малюками проблем швидше за все не виникне, а зі школярем в більшості випадків можна домовитися, то люди похилого віку можуть бути вкрай незговірливими. Якщо взаєморозуміння не буде знайдене, великий шанс, що роботодавець розірве контракт, причому не обов'язково, що це буде вважатися розірванням з його вини. Тому текст контракту потрібно вивчити дуже уважно, і бажано - з юристом.

Крім того, при проживанні на одній території з підопічним дуже складно відстежити точний час роботи. Особливо, якщо мова йде про літнього або немічному людині або малюка, яким допомога може знадобитися в будь-який час доби. Тому фактичний час роботи за день може значно відрізнятися від часу, заявленого в контракті.

В цілому, програма Live-in Caregiver є цікавим варіантом для тих, хто планує іммігрувати в Канаду і володіє необхідними для подібної роботи навичками і якостями, так як значно полегшує надалі імміграційний процес.