Про волонтерство на старті кар'єри, високі зарплати вчителів і як пережити мусульманський піст: розповідь українки про роботу в Єгипті

1. Про волонтерство, як спосіб боротьби з рутиною
2. Про вибір країни для роботи
3. Про постійній роботі
4. Про знанні арабського і ставлення до іноземців
5. Про робочій атмосфері
6. Про єгиптян і місцеві звичаї на особистому досвіді
7. Про зарплати і ціни
8. про відпочинок
9. Про плани на майбутнє

Наш союзник Bikinika

Професіоналів з України сьогодні можна зустріти практично в будь-якій країні світу. Йдеться про людей з вищою освітою і високопрофесійними навичками, які зуміли знайти застосування своїм знанням за кордоном.

Редакція rabota.ua продовжує спецпроект «Глобальний офіс», в рамках якого українці, які працюють за кордоном, будуть розповідати про специфіку роботи в тій чи іншій країні, особливості корпоративної культури, ставлення до роботи і професійних звички місцевих жителів.

Наступна героїня проекту - 27-річна Вероніка Усманова. Українка вже більше 4-х років працює в міжнародній школі в Каїрі - спочатку викладачем англійської мови, а потім в адміністрації школи. В інтерв'ю для rabota.ua Вероніка розповіла, як робота волонтером може стати стартом для кар'єри в іншій країні, про специфіку роботи іноземців в освітній сфері Єгипту, а також про те, як вона долучилася до суворих мусульманських звичаїв.

Про волонтерство, як спосіб боротьби з рутиною

Причиною мого від'їзду з України була пристрасть до подорожей. Після закінчення магістратури за спеціальністю «Соціальна педагогіка» я півроку працювала в своєму рідному місті в громадській організації «Спілка дитячих та юнацьких організацій Черкащини». Незважаючи на активне соціальне життя, мені не вистачало нових вражень і подій для розширення кругозору.

У 2012 році, через тиждень після свого 22-го дня народження, я залишила роботу і поїхала в Індію. Це була волонтерська робота в проекті міжнародної організації AIESEC. Я працювала з дітками з трущоб в добродійній школі, дізнавалася культуру, релігії і традиції жителів Індії, а також інших волонтерів.

За три місяці в Індії я зустріла близько 50 волонтерів з понад 20-ти країн світу. Серед них було багато єгиптян, і ця зустріч визначила мій майбутній вибір. Після повернення в Україну я остаточно зрозуміла, що поки не готова до осілого життя і почала шукати роботу за кордоном.

Про вибір країни для роботи

Коли я почала шукати роботу за кордоном, то звернулася в уже знайому мені організацію AIESEC. Крім волонтерських програм, вона пропонує професійні стажування з оплатою в трьох основних сферах: освіта, менеджмент і стажування для фахівців технічних спеціальностей. Умови відрізняються, але, як правило, надається робота, житло, іноді навіть забезпечують харчуванням. Організація має проекти в багатьох країнах і відомих міжнародних корпораціях, але більшість проектів зосереджено в країнах, що розвиваються.

Я знайшла багато цікавих проектів, але Єгипет здавався найбільш цікавим варіантом. Він розташований відносно недалеко від України (вартість перельоту грала роль в той час), має приголомшливу історію і культуру, а також у мене вже склалися дружні стосунки з жителями цієї країни.

Пошук першого проекту зайняв менше місяця. Я пройшла два Skype-інтерв'ю: одне - з представником AIESEC в Єгипті, інше - з директором моєї майбутньої школи. Я збиралася залишитися в Єгипті на кілька місяців і поїхати в нову країну, але залишилася тут і живу вже чотири роки.

Спочатку я три місяці працювала викладачем англійської мови в школі, потім в дитячому саду, а після перейшла в новий проект проджект-менеджером. Це був проект по відкриттю нової міжнародної школи, в якому я провела вісім місяців: займалася підбором персоналу, роботою з документацією, набором дітей. Три проекти дали мені унікальну можливість для розвитку знань і навичок в сферах методики викладання, управління проектами, PR, маркетингу. Однак вони були лише перехідним етапом.

Я зіткнулася з проблемою отримання робочої візи. Моя entry visa закінчилася через три місяці після прибуття, а через бюрократичні помилок єгипетської сторони, нову візу оформити не вдалося. У підсумку мені довелося жити нелегально більше року, поки нарешті я не оформила робочу візу з моєю нинішньою роботою.

Про постійній роботі

Єгипетські компанії і організації часто не мають системи пошуку і підбору персоналу. Рішення приймаються під настрій або в залежності від того, наскільки необхідний працівник. У міжнародних компаніях співбесіди набагато серйозніше і процес набагато більш систематизований.

Я збиралася залишитися в Єгипті довше і відчула необхідність офіційного працевлаштування. Відправила своє резюме в відому міжнародну школу. У сфері освіти при наявності паспорта іншої країни і з хорошим англійським досить легко знайти роботу викладача. Взагалі, в Єгипті найкраща робота для іноземців в плані умов і зарплати - в школі. Тому я вирішила залишитися в освітній сфері, але зайнялася пошуком інший, не викладацької, посади.

Отримала запрошення на інтерв'ю буквально через пару днів. У той час в школі було відкрито позиції тільки для викладання, які мені були нецікаві, але HR попросив мене все ж пройти інтерв'ю і потім вирішувати.

Співбесіда тривала близько півгодини і на ньому було присутнє керівництво школи (Primary School Principal, Head Teacher of Primary and Head Teacher of Foundation Stage ). Я розповіла про свій досвід роботи і ще раз звернула увагу на те, що я не шукаю роботу вчителем. Протягом тижня мені ще кілька разів пропонували викладацьку роботу (умови, заробітна плата були набагато цікавіше, в порівнянні з моєю попередньою роботою), але я відмовилася.

Після тижня мовчання, мені знову зателефонували і запросили ще раз прийти в школу, так як відкрилася позиція координатора в адміністрації. На цю посаду не розглядали іноземку, але на той момент у мене вже був базовий рівень арабського, тому в школі вирішили розглянути мою кандидатуру.

Я пройшла ще одне інтерв'ю і запропонувала свої рішення на кілька тестових кейсів, пов'язаних з логістикою, комунікаціями, підтримкою клієнтів і управлінням поведінкою - мене взяли на наступний день, і я підписала річний контракт. З тих пір кожну весну ми зустрічаємося з директором школи, обговорюємо умови роботи і підвищення зарплати, і я підписую новий контракт.

Посада координатора в адміністрації школи - не типова для українських шкіл. Взагалі, структура шкіл дещо відрізняється. Наприклад, в нашій школі посади в адміністрації розподілені наступним чином: Primary Principal - директор початкової школи (1-6 кл.), Head Teacher - схоже на нашого «завуча з навчальної роботи» і Coordinator.

Мій робочий день насичений і завжди непередбачуваний! Протягом дня в моєму офісі буває практично кожен працівник школи, мінімум 20 дітей і десяток батьків. Мої обов'язки як координатора включають роботу з персоналом: звіти і зворотний зв'язок, пропуски, запізнення, підміни, чергові на перерву і після школи, виховна робота з дітьми і т.д. За день в моєму офісі знається не менше десятка різних дисциплінарних ситуацій: бійки, непослух в класі, сварки між дітьми і т.д. Також я займаюся збором грошей, логістикою поїздок і позаурочних заходів, організацією зустрічей з батьками.

Про знанні арабського і ставлення до іноземців

Після приїзду до Єгипту мій арабський включав всього кілька слів, але я постійного збільшувала свій словниковий запас, займаючись по самовчителях і розпитуючи друзів. Знання арабської мови і культури країни допомогло мені знайти роботу і зіграло істотну роль в інтеграції в місцеве суспільство. Не кажучи вже про те, як це допомагає в побуті, наприклад, в тих же обов'язкових торгах з вуличними продавцями і таксистами.

Проте, я зустрічала багатьох іноземців, які десятиліттями живуть в Єгипті і знають тільки десяток фраз. Правда, в більшості ресторанів є меню англійською, кількість освічених жителів країни, які володіють англійською, набагато вище, ніж в Україні, тому при необхідності завжди можна знайти кого-то, хто допоможе в перекладі.

В Єгипті іноземцям найлегше знайти роботу в сфері розваг та освіті. Більшість міжнародних шкіл намагаються набрати іноземних викладачів, особливо для початкової школи. Що стосується корпоративного сектора, то іноземці повинні проявити себе і показати, чим вони кращі за жителів цієї країни. Компанії в основному не відчувають необхідності найму іноземців, так як це пов'язано з певними фінансовими витратами (оплата візи та дозволу на роботу).

Побудувати кар'єру іноземці можуть лише при зацікавленості у вивченні культури, особливості менталітету і знанні мови. Вони можуть працювати все життя викладачами, але зайняти керівну посаду без знання всього перерахованого вище досить складно. У той же час присутність іноземця в компанії вважається престижним і привабливим для клієнтів, тому часто заробітні плати і умови роботи для нас краще, ніж для єгиптян.

Мій перший день в школі викликав загальний ажіотаж, тому що я була їх першою іноземкою. Школа хоч і приватна, але для представників нижчого і нижчого середнього класу. Дітям було дуже цікаво зі мною познайомитися і подружитися, вчителі були так само доброзичливі, але тільки деякі могли спілкуватися англійською мовою.

У нашій школі уроки йдуть один за іншим: діти встигають хіба що поміняти книжки і при необхідності скористатися туалетом. Єгипетські діти дуже енергійні. У школі є всього один 40-хвилинну перерву, тому під час уроків учні дуже активні і не завжди готові фокусуватися на роботі. Також в моїй першій школі кількість учнів в класі було не менше 30-ти, і їх знання англійської було мінімальним. Тому було важко підтримувати дисципліну і пояснювати матеріал без використання арабського. Ось тоді я і почала вивчати арабську більш активно і зосереджено.

Прийнято вважати, що державні єгипетські школи зазвичай не надають якісної освіти, хоча я не зовсім з цим згодна. Проте, дуже популярні зараз приватні школи, які в країні стають справжнім бізнесом. Тут є безліч різноманітних приватних шкіл і для залучення батьків їх власники часто наймають іноземних фахівців. Іноземний паспорт у викладачів стає іноді важливіше наявності освіти або досвіду роботи.

Про робочій атмосфері

Робоча атмосфера в Єгипті набагато більш розслаблена, що, на жаль, впливає також і на якість роботи. Завдання часто виконуються повільно через проблеми з тайм-менеджментом, тому необхідні регулярні нагадування і повний контроль.

Єгиптяни не дуже пунктуальні та відповідальні працівники. Тому серед моїх прямих обов'язків - щоденне підтвердження присутності персоналу в школі і підміна вчителів при необхідності. Наприклад, за вісім місяців цього навчального року всього тричі (!) Наш департамент був в повному складі. Так, у нас великий департамент, більше 70 чоловік, тому зрозуміло, що все і завжди бути присутнім не можуть. Але є з десяток тих, хто занадто вже часто відсутні. Вони завжди «хворіють», правда, на наступний день часто приходять здоровими і з новою зачіскою або манікюром. Через декілька таких працівників решта персоналу часто страждає. Тому нам довелося підвищити штраф за пропуск без поважної причини, щоб припинити такі часті прогули.

Є й винятки - дуже відповідальні і професійні працівники серед єгиптян. Працювати з ними - одне задоволення, вони завжди готові прийти на допомогу, залишитися позаурочний, поділитися своїми знаннями з колегами.

Відносини в педагогічному колективі позитивні. Персонал часто проводить позаробочий час разом, в кімнатах відпочинку завжди можна почути завзяті обговорення. Кімнати відпочинку - це свого роду «вчительські», вони є на кожному поверсі школи. Там є комп'ютер і додаткові навчальні матеріали для роботи, чайник, мікрохвильова піч для обіду і т.д.

Зустрічі колективу проходять досить хаотично: часто немає продуманого плану, будь-який бажаючий може намагатися перервати або змінити тему розмови. Кожен вважає, що їх проблема важливіша і заслуговує на особливу увагу. Часто зустрічі можуть переривати інші люди, які намагаються привернути увагу з коридору: постійно відкривають двері і намагаються дізнатися щось, що, на їхню думку, займе всього секундочку.

Найулюбленіша пора в школі, звичайно ж, канікули: вчителям тут щастить, за цілий рік набирається до трьох місяців відпустки. Єгипетська адміністрація і менеджмент отримують до місяця відпустки в рік, іноземці в адміністрації можуть претендувати на три місяці, як і викладачі. У школі розуміють, що нам потрібен час від часу їздити на батьківщину.

Серед бонусів - оплата перельоту додому раз на рік, при необхідності школа готова надати або оплатити житло і транспорт від будинку до школи і назад. Школа також бере на себе відповідальність за отримання дозволу на роботу і візи. Але важливо бути обережними і при можливості узгодити всі ці моменти до підписання контракту і послухати думки про школу від інших іноземців. Часто деякі школи не виконують обіцянки про візу або тривалості відпустки.

Корпоративні заходи в школі проводяться рідко. Іноді на свято персонал запрошується на вечерю в ресторан або в одноденну поїздку. Свята проходять без алкоголю, так як мусульмани становлять основну релігійну групу країни.

Про єгиптян і місцеві звичаї на особистому досвіді

Перший час мені в Каїрі було важко звикнути до істинно арабському способу життя. Наприклад, це відсутність планів, прийняття рішень в останній момент, критична непунктуальність, гучна мова і т.д.

За чотири роки проживання я звикла до особливостей цієї країни, і вони мене більше не дошкуляють. Я щиро вірю в приказку «When in Rome do as the Romans do»: повага до культури і релігії країни, в яку ти приїхав, абсолютно необхідно для позитивного досвіду життя або відпочинку.

Єгиптяни дуже гостинні, завжди намагаються допомогти. Єгипетські сім'ї привітні і, якщо я дружу з представником цієї країни, то незабаром буду знайома з усіма родичами, мене будуть регулярно запрошувати в гості, на заручення, весілля і т.д.

За весь час тут у мене не виникало особливих проблем з місцевими жителями. Єгипетські студенти, що працюють в AISEC, допомагали нам з житлом, влаштовували для нас заходи та поїздки. Багато з них залишилися в моєму житті до сьогоднішнього дня, а один з них навіть став моїм нареченим.

Звичаї єгиптян засновані в основному на релігії. Але ряд обрядів і традицій не пов'язані з Біблією або Кораном, а з'явилися під впливом клімату, історії і культури. Наприклад, день після Великодня - Шам ель Нессім, який нині вважається державним святом, почали святкувати ще стародавні єгиптяни як початок сезону збору врожаю. Може хтось не знає, але в Єгипті живуть не тільки мусульмани, тут багато також і арабів-християн.

У Рамадан не прийнято їсти або пити в присутності мусульман, так як вони дотримуються посту протягом багатьох годин. Пост в Рамадан - один з найважливіших постулатів ісламу. Мусульмани вірять, що в цей місяць треба підтримувати фізичну і духовну чистоту, допомагати іншим, читати Коран і бути ближче до Бога.

Місяць Рамадан зараз доводиться на літо, тому тим, хто поститься набагато важче переносити спеку, яка влітку в денний час рідко опускається нижче 35 ° С. Правда, все ж можливо. Знаю з власного досвіду: чотири роки тому в моє перше єгипетське літо разом з іншими стажерами я вирішила спробувати постити за мусульманськими звичаями, влаштувала собі своєрідний виклик. Все пройшло успішно. Звичайно ж, було незвично залишатися без води і їжі з 3 ночі і до 7 вечора, але з часом організм звик.

Я відчула, як Рамадан змінив мене. Спочатку це було для мене викликом, але через кілька днів я відчула зміни в своїй поведінці і у відносинах з іншими людьми. Для мене сенс місяця Рамадан полягає в усвідомленні того, що якщо хто постує цілий місяць вдається бути добрими і щедрими під час певних обмежень, то в останні 11 місяців року бути людяними взагалі не повинно становити ніяких труднощів. Тому щороку я з нетерпінням чекаю Рамадана і того, чого нового цей місяць навчить мене. Дотримуюся цей пост щороку і збираюся повторити це своєрідне духовне очищення і в цьому травні.

В Єгипті важливо стежити за своїм одягом і поведінкою. Серед жінок прогулянка по вулиці з непокритими ногами і руками вище ліктя вважається поганим тоном. Правда, хочу зауважити, що на весіллях, в клубах, на концертах і на інших заходах часто можна зустріти дівчат в міні-спідницях і коротких сукнях.

Рівень свободи поведінки жінки залежить від того, де саме вона знаходиться. Якщо готель або пляж більш популярний серед консервативних єгиптян, то там рідко можна зустріти дівчат у відкритих купальниках. Це не заборонено, але відчуття дискомфорту через погляди скоса присутній.

Про зарплати і ціни

В Єгипті живе понад 90 млн осіб, і серед них є представники всіх класів і верств суспільства. Тому і умови життя, і ціни можуть відрізнятися в рази залежно від того, де ти знаходишся. Однакова за якістю футболка може коштувати 20, 200 або 700 єгипетських фунтів в різних місцях. Те ж саме стосується їжі і оренди житла.

Вартість проїзду в автобусі, метро - всього 2-3 фунта, але більшість іноземців і багато єгиптян середнього класу і вище за краще не користуватися громадським транспортом. Їздити на таксі - 4 фунта за посадку, 1,75 фунта за км, Uber - мінімальна вартість проїзду 10 фунтів, бензин - 3,50 фунта. До слова, сайт Numbeo коректно відображає ціни в країні.

По приїзду моя зарплата становить 2000 єгипетських фунтів (в той час $ 360), і мені надавали безкоштовне житло. Цією зарплати вистачало на все необхідне і поїздку на море раз на місяць. Зараз у мене безкоштовне житло, транспорт, віза і авіаквиток додому раз на рік.

За останні чотири роки ціни, звичайно ж, зросли. Сьогодні близько 4000-5000 фунтів ($ 220-280) буде досить на досить безтурботне життя в Каїрі, виключаючи оренду житла, згідно з розташуванням і умов. Оренда кімнати - від 1200 фунтів ($ 66), квартири - від 3000 фунтів ($ 165). У хороших районах міста набагато дорожче. Податок залежить від річного заробітку, зазвичай становить 10-20%.

У Єгипті існує думка, що іноземці краще викладають і мають хороший англійський акцент. Тому в школах паспорт іншої країни сам по собі додає тобі авторитет. Зарплати іноземців в викладанні залежать від школи, від досвіду роботи і навіть від уміння торгуватися - стартують від 5000 фунтів ($ 280) на місяць і можуть перевищувати 30000 фунтів ($ 1650.).

Зарплати єгиптян в маленьких школах стартують від 1200 фунтів ($ 66) і зазвичай не перевищує 4000 фунтів ($ 220) навіть в престижних школах. Якщо у єгиптян є друге громадянство і їх англійська дозволяє їм бути класними керівниками, то зарплата може бути трохи вище.

Друге громадянство повинно бути тієї країни, де державна мова - англійська. У нас в школі, наприклад, працюють єгиптяни з другим громадянством Канади, США, Австралії. Важливо розуміти, що в більшості єгипетських шкіл практично всі предмети викладаються англійською мовою. З першого по п'ятий клас в кожному класі є класний керівник, який викладає англійську, математику і природознавство. От саме на позицію класних керівників зазвичай і беруть іноземців, так як це додає престижу школі і подобається батькам.

про відпочинок

Два моря надають Єгипту особливий шарм. Червоне море відоме своєю підводним життям, Середземне море - відмінне місце для літнього відпочинку. Ще є міста Луксор і Асуан, відомі всім своїми староєгипетськими храмами; Сива та інші оазиси, де можна спробувати себе в сендбордінге (їзда на сноуборді по піщаних дюнах) і катанні на джипі по дюнах, а також скупатися в гарячих джерелах і озерах посеред пустелі; гора Синай, де, згідно з біблейськими оповіданнями, Бог явив себе Мойсеєві і прорік 10 заповідей.

Найближчий курорт Червоного моря знаходиться всього в трьох годинах їзди від Каїра, а до Середземного моря можна доїхати і то швидше. Автотраси в Каїрі відмінні і часто оновлюються, так що поїздка приносить одне задоволення.

Я не можу вибиратися на море так часто, як хочеться, через своєрідності моїх вихідних. В нашій школі кількість мусульман і християн приблизно рівне, тому вихідні припадають на п'ятницю і неділю (священні дні для мусульман і християн відповідно). До речі, звичний для єгиптян уїк-енд - п'ятниця і субота, що спочатку було дуже дивно для мене.

Робота в суботу перериває мої вихідні і не дозволяє виїхати за межі Каїра з ночівлею, тому подорожую я на канікулах або у свята. Але навіть з таким дивним графіком, мені все ж вдається бувати на морі мінімум 4-5 разів на рік. На щастя, робота в школі дозволяє подорожувати.

Про плани на майбутнє

Життя в Єгипті абсолютно незабутня. Я закохана в людей, їжу, культуру і звичаї цієї країни. Багато що в Єгипті може бути дико для нас, але варто придивитися і можна побачити, як добрі і гостинні єгиптяни, як вони уважні і готові завжди прийти на допомогу.

Я дуже люблю цю країну і впевнена, що могла б тут залишитися назавжди. Але в цьому році буде 5 років з тих пір, як я тут живу, і я знову відчуваю, що обростаю рутиною. Як і в 2012-му, в мені виник порив до нових подорожей і нових вершин. Тому влітку після закінчення мого контракту я збираюся залишити Каїр і відправитися в нову незвідану (і поки ще не визначену) країну.

Попередні випуски спецпроекту:

1. Податковий рай, арабська неквапливість і новий рік під пальмами: українка розповіла про роботу в ОАЕ і чому про це можна написати розповідь

2. Про голландської прямоті, загальної зайнятості і питанні, на який краще завжди відповідати «так»: український програміст розповів про роботу в Нідерландах

3. Про місцеву «пріземленість», Відчуття стабільності та що таке офісна фіка: історія українки про роботу в Швеции

4. Про дауншифтінг без жалю, роботі в найстарішому музеї і природі з «Володаря кілець»: історія українки про переїзд в Нову Зеландію

5. Про корпоративному зарозумілості, суворих німецьких податки, байкерів та «идиотентест» для водіїв: історія українця про роботу і життя в Німеччині

6. Про силу нетворкінгу, Рівні права для всіх та помилки українських пошукачів роботи в Канаді: історія про ті, як працювати ейчаром у Торонто

7. Про нехтування стабільністю, зарплати та світ по-британське: історія українки, як сделать Лондон своим іншим будинком

8. Про роль удачі в пошуку роботи, турецької нав'язливості і угорської неамбіційність: розповідь українки про роботу в Стамбулі і Будапешті