Работа и вакансии в Японии для русских и украинцев в 2018 году

В 2018 году Страна восходящего солнца по-прежнему привлекательна для трудовых мигрантов. Работа в Японии выгодна по ряду показателей. Однако далеко не все вакансии рассчитаны на иностранцев. Выясним, насколько реально для россиян и украинцев трудоустроиться в восточноазиатском государстве.

Преимущество при трудоустройстве имеют граждане РФ и Украины, блестяще владеющие японским языком. Серьезным плюсом для претендентов на некоторые вакансии станет и знание английского. В ряде случаев требуется высокий уровень образования и профессиональной квалификации. И всем соискателям придется подготовиться к специфике работы японских компаний, в которых силен корпоративный дух и приветствуются переработки.

Чем привлекательна Япония для иностранных работников

Работа в развитой стране с очень высоким уровнем и продолжительностью жизни. Высокий уровень оплаты труда (выше, чем в государствах Европы). Зарплаты растут на 3-5% ежегодно. Гарантированные премии (2-3 за год), размер которых зависит от прибыли предприятия. Рабочая и медицинская страховки, страхование жизни. Отчисления в Пенсионный фонд. Надбавки на содержание детей. Оплата транспортных расходов на поездки в офис и домой. Ряд организаций оплачивает жилье для своих сотрудников. В островной империи почти нет безработных (уровень безработицы составляет чуть больше 3%). Востребованность в высококвалифицированных кадрах. Шанс работать в сплоченной команде.

Негативные моменты

Стоит упомянуть и о минусах трудоустройства в тихоокеанской державе:

Специфическая деловая этика. Регулярные переработки. Кратковременный отпуск (обычно длится 10-14 дней и зачастую добровольно прерывается, чтобы избежать «завала» на работе). Невозможность найти престижную работу без совершенного знания национального языка, очень непростого в освоении. Дороговизна продуктов и предметов первой необходимости. Высокий подоходный налог. Гендерное неравенство: Средняя зарплата у женщин существенно ниже, чем у мужчин. Высокие посты занимают преимущественно представители сильного пола. Сотрудниц не принято отпускать в декретный отпуск. Женщине с маленьким ребенком найти хорошую работу почти нереально.

Впрочем, что касается дискриминации по половому признаку, в апреле 2016 года на островах вступил в действие Закон о продвижении женщин на рабочих местах. Однако на практике его реализация займет годы.